Nos solutions d’apprentissage sont conçues pour suivre le processus d’apprentissage naturel
- Dans un processus de changement, il est crucial de commencer par sensibiliser les gens à la situation actuelle et de les motiver à changer en les aidant à comprendre les avantages : POURQUOI.
Pour stimuler l’ambition et le désir d’atteindre un niveau supérieur, nous utilisons généralement des vidéos inspirantes, des réflexions sur les fondamentaux et des auto-évaluations. - Après avoir pris conscience du changement attendu, les gens ont besoin de savoir quelles sont les compétences manquantes et QUELLES sont les aptitudes qu’ils doivent améliorer.
- Une fois qu’ils sont pleinement conscients des besoins d’apprentissage, les gens doivent savoir COMMENT améliorer ces compétences dans la pratique. C’est là qu’une formation pertinente et opérationnelle est importante : quoi faire, comment le faire, à travers des jeux de rôle, des scénarios et de la pratique.
- Le changement est un processus à long terme, il est donc crucial de suivre et de surveiller étape par étape la façon dont les gens mettent en œuvre ce qu’ils ont appris dans leur travail quotidien. Pour s’assurer que les nouveaux comportements sont préservés, il est important de souligner les succès et de les célébrer. À ce stade, les managers ont un rôle crucial à jouer, en soutenant les activités de mise en œuvre et en fournissant constamment des commentaires et des appels à l’action.
Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez ? Nous nous ferons un plaisir de vous donner une explication personnalisée!
