En tant que manager, vous voulez plus d’outils pour inspirer, motiver et développer votre équipe ? MI-Lead est une approche développée par Mercuri International pour fournir des outils de leadership pour la gestion des ventes.
Avec la méthode MI Lead, vous développez un style de leadership qui est adapté à la situation et aux caractéristiques personnelles de chaque employé. Vous établissez un lien entre les objectifs de l’organisation et le développement et la croissance personnelle.
Le contenu de cette approche se présente en 4 étapes
1. Distinction entre gestion et leadership:
- Regroupement de tâches
- Limites des principaux styles : autocratique / participatif / responsabilité partagée
- Qu’est-ce qu’un bon leader
- Présentation de l’étude de cas : société XXX
2. Evaluer les capacités de chaque collaborateur:
- Quelle est l’importance de la « détermination » ?
- Comment évaluer les « ressources » nécessaires à une tâche
- Le diagnostic des capacités de chaque personne
- Identifier différents profils d’employés : un débutant motivé, une personne réservée, une personne expérimentée, une personne compétente mais anxieuse, un expert dévoué
- Les besoins de leadership qui vont de pair avec chaque profil
3. Identifiez votre style de leadership personnel:
- Les 3 styles de leadership les plus importants : Accompagnement / Coaching / Mentoring
- Les 5 comportements associés : Conseiller, Motivateur, Formateur, Interlocuteur, Mentor
- Mesurez votre efficacité personnelle
- Comprendre le besoin d’un meilleur leadership
4. Adapter le style à chaque profil:
- La bonne ligne directrice / Stimuler une bonne relation
- Aider les gens à exprimer leurs attentes en matière de leadership
- Choisir le style de leadership adéquat
- Comment développer la flexibilité
- Etre capable de communiquer en fonction du style de leadership choisi
- Mélangez différents styles en fonction de la tâche à accomplir
- Gérer les situations délicates
Blended learning
Les programmes individuels d’apprentissage en ligne augmentent encore davantage l’effet d’apprentissage de la formation. L’utilisation de différentes formes d’apprentissage (apprentissage en ligne et formation en classe) augmente l’impact de la formation.
Notre Approche
Fondée sur une méthode éprouvée en 5 étapes, nous nous concentrons sur l’impact et les résultats. Nous croyons en une approche adaptée à votre organisation, à vos employés et à votre environnement de marché. Notre objectif est de mettre en œuvre votre stratégie commerciale et d’obtenir des résultats mesurables.
FORMATIONS INTER-ENTREPRISES
Formez vous quand et où cela vous arrange, via votre mobile ou laptop, et cela avec l’assistance personnelle de l’un de nos formateurs commerciaux.
